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思想家・学者

シルビア・アン・ヒューレット
Sylvia Hewlett

女性問題の専門家

非営利の研究機関、センター・フォー・タレント・イノベーション(CTI、前身はセンター・フォー・ワーク・ライフ・ポリシー)の創設者、所長兼エコノミスト。

所属企業名

センター・フォー・タレント・イノベーション
Center for Talent Innovation.

The Center for Work-Life Policy (CWLP) is a New York City-based think tank that undertakes research and works with employers to design, promote, and implement workplace policies that increase productivity and enhance personal/family well-being and general work-life balance. The CWLP is committed to promoting policies that enable individuals to realize their full potential across the divides of gender, race and class.

The CWLP holds that many corporations in today's economy want to better retain and utilize the potential of female and minority professionals. According to the CWLP, workplace policies that address the work-life challenge can benefit the lives of working parents and the lives of their children and simultaneously promote workplace retention, diversity and productivity, thereby improving the bottom line. Studies conducted by the CWLP have been published in the Harvard Business Review and are available in a book authored by Sylvia Ann Hewlett titled Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success (Harvard Business Review Press, 2007).

シルビア・アン・ヒューレットの記事シルビア・アン・ヒューレットの説明

11冊の単著・共著がある。その多くは、有能な女性やマイノリティ、高い業績を上げる多文化組織を、うまく活用する方法をテーマとしている。

?代表的な著書はCreating a Life: What Every Woman Needs to Know About Having a Baby and a Career(2002年。「人生を創造する:出産とキャリアについて、すべての女性が知っておくべきこと」)、Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success(2007年。「企業が優秀な女性の成功をサポートする方法」)など。最近ではTop Talent: Keeping Performance Up When Business Is Down(2009年。「最高の人材:不況期に業績を上げ続ける方法」)において、景気低迷期に従業員とマネジャーを動機づけ忠誠心を保つための、さまざまなツールや方法を紹介している。

?最新刊Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution(リパ・ラシードとの共著、2011年。「新興国の女性人材を獲得する方法」)では、新興国で有能な女性を採用する機会と課題について研究している。

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